Con relación a la jubilación activa en RETA, que permite compatibilizar el 100% de la pensión con la actividad y que requiere la contratación de un trabajador por cuenta ajena, el TS ha declarado la finalidad de la norma exige que la actividad para la que se contrata esté directamente

El TS declara que cuando el empresario da por supuesto o sobreentendido el derecho del trabajador al reingreso, pero le niega la reincorporación por no existir vacante, el plazo de prescripción general de 1 año, se inicia cuando la vacante sea conocida por el trabajador. Por ello, considera no prescrita

El día 1-4-2023 entra en vigor el nuevo sistema de tramitación de los partes médicos por IT, conforme al cual se elimina la obligación del trabajador de trasladar a la empresa una copia de los mismos. Corresponde el Servicio Público de salud, la mutua o empresa colaboradora enviar los datos

Tramitación de los partes médicos de IT Con efectos a partir del 1-4-2023, se modifica el RD 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su

En 2023 cambian de nuevo los requisitos de acceso a la jubilación, en aplicación de las normas transitorias introducidas en la LGSS por la Ley 27/2011. Los cambios afectan a la edad de jubilación, que se retrasa, y al porcentaje aplicable a la base de cotización. Requisitos de acceso a

La pensión de viudedad se establece en favor del cónyuge sobreviviente del fallecido o los supervivientes separados o divorciados del causante, así como de los sobrevivientes de una pareja de hecho constituida como tal, y siempre que el causante al fallecer reuniera los requisitos previstos. Consiste en una pensión de

La subida, efectiva desde el 1 de enero, supone un incremento del 8,5% con carácter general de las pensiones del sistema de Seguridad Social y de Clases Pasivas del Estado El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto sobre la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad

El 31 de diciembre finaliza el último plazo para solicitar ante la TGSS el cambio de base de cotización en el RETA. Las nuevas bases elegidas, surtirán efectos a partir del 1 de enero de 2023. Cambio de bases de cotización Los trabajadores autónomos pueden efectuar, hasta el 31-12-2022, una modificación de

El TSJ Cataluña declara que, en aplicación del Convenio OIT núm 158, puede condenarse a una indemnización superior a la tasada legalmente cuando esta se considere insuficiente. Para ello,  es necesario concretar y probar los daños y perjuicios que el despido hubiera podido causar. Como la trabajadora no alegó los

  TRINIDAD RODRÍGUEZ FERNÁNDEZ  El Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos. ¿Cómo afecta sobre el sistema de cotización en el RETA? Las personas que causen alta inicial en el Régimen de autónomos podrán solicitar la

El TS declara la procedencia del despido disciplinario de un vigilante de seguridad condenado por la comisión de un delito que implica la retirada de la habilitación para prestar servicios en el ámbito de la seguridad privada. Aunque la conducta delictiva se produjo fuera de la jornada y del lugar

El TSJ C. Valenciana considera que la visualización de un partido de futbol en el móvil alargando para ello el descanso del bocadillo no tiene la gravedad suficiente para ser merecedora de la sanción de despido disciplinario. Por ello declara la improcedencia del despido de los tres compañeros que participaron

La comprobación del requisito de carencia de rentas exigido para acceder al subsidio por desempleo para mayores de 52 años se realiza teniendo en cuenta las rentas del beneficiario, no las de la unidad familiar. Carencia de rentas Un beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 52 años percibe,

Con relación al cómputo de los permisos retribuidos el TS reitera que la fecha inicial del permiso debe ser el primer día hábil para quien lo disfrute; que, salvo en el caso de matrimonio, el cómputo ha de excluir las fechas en las que no existe la obligación de trabajar.

La información reportada en los partes diarios de trabajo debe ser veraz y rigurosa para cumplir con su finalidad de permitir el control empresarial. Por ello, el registro de una jornada falsa supone una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza sancionable con el despido. Registro

La AN considera abusiva una cláusula de rendimiento mínimo impuesta unilateralmente por la empresa que prevé la extinción automática del contrato por bajo rendimiento continuado del trabajador, sin tener en cuenta factores objetivos o subjetivos que pudieran haber influido en el bajo rendimiento. Requisitos de validez de la cláusula resolutoria

El TS declara que el despido producido desconociendo lo previsto en el RDL 9/2020 art.2 debe ser calificado como improcedente salvo que exista alguna causa que determine su nulidad (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva generadora de especial

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales

La ITSS lanza una nueva campaña para regularizar en 2022 los salarios y cotizaciones de las empleadas del hogar contratadas a tiempo parcial. Regularización de salarios y cotizaciones La ITSS ha iniciado un nuevo Plan de Actuación para regularizar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social de las empleadas del hogar contratadas a

La subida es del 2,5% para las pensiones contributivas y del 3% para las mínimas y no contributivas El Consejo de Ministros ha aprobado hoy un Real Decreto para la revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de Clases Pasivas y de otras prestaciones públicas para 2022.